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专业维修喷头和板卡2023年3月22日，宏华数科(688789.SH)发布了投资者关系活动记录表。
1、问：2022年机构总体经营状况怎么样?
答：机构根据既定的经营规划和战略目的稳步推进各项工作，连续加大开发投入及制品方法的创新迭代，深化业务布局，奋斗维系良好的经营态势。
经初步测算，机构2022年度实现营业总收入89,530.02万元，同比下降5.07%;实现归属于母机构所有者的净利润24,183.42万元，同比增长6.72%。
受国内市场景气度下降等原因影响，2022年机构营业收入较上年同期下降5.07%;另外，机构受汇率波动形成的汇兑收益增多及利息收入增多，对营业利润和利润总额带来必定正向影响。
以上重点财务数据为初步核算数据，未经会计师事务所审计，详细数据以机构正式披露的经审计后的2022年年度报告为准。
2、问：数码印花发展的驱动力是那些?
答：重点是以下几个方面：
(1)下游市场需要变化，带动行业增长。
在纺织服装等下游行业，客户需要更加多样化、小批量、快时尚作为潮流，就纺织服装下游企业而言，经营中显现如下趋势：缩小制品批量以压缩库存，丰富花型和快速交货以更好、更快满足客户需要等。
(2)印染政策导向环保、节水、节能，环保持续倒逼传统印花产业转型。
数码印花“快速响应、生产流程简化、按需喷墨、绿色环保”等比传统印花有优良，花型图案效果好，覆盖面料品类齐全，减少了染料用量和废水量，污染浓度亦比传统低。
(3)数码印花成本在下降，驱动加工费、耗材降价，数码印花经济性显著加强。
一方面得益于数码印花生产效率持续加强，另一方面得益于规模扩大和墨水国产化。
3、问：机构收购墨水原料供应商，整合效应怎么样?
答：2022年3月，为进一步实现机构的战略发展目的，丰富机构上下游产业链布局，提高机构综合竞争实力，机构以人民币6,700万元收购墨水原料供应商天津晶丽数码科技有限机构67%股权，快速打通活性墨水原料合成、提纯和墨水配方等全产业链，打开了墨水耗材的扩产空间，成本得到进一步下降，提高了定价能力和市场竞争力。
天津晶丽数码科技有限机构技术水平较高，具备全产业链技术优良，把握了活性染料核心的合成、提纯技术。
得益天津晶丽数码科技有限机构技术水平和生产工艺的连续加强，机构墨水制品拥有上色率高、色彩艳丽、面料适应面广、色牢度高、印花过程污水排放量少等特点，部分制品质量超过同类进口制品。
4、问：机构核心技术在其他应用行业的推广进度怎样?
答：机构积极拓展其他应用行业的新业务增长点。保持了多种纸张印刷行业的新制品研发，包装、书刊印刷行业起始向客户供给整机与耗材。
数码喷印技术在包装、书刊印刷行业持有非常广阔的发展前景，相针对传统有版印刷技术，数码喷印技术具有没有需制版、非接触、生产周期短、可变数据(任意图案)印刷、一张起印、精度高、喷印过程节水、无废染液色浆等特点，能够更好地满足消费者个性化、即时满足的需要，适应印刷行业多品种、小批量、零库存、短交期、节能环保的趋势。
将来，机构将依托技术与规模优良，积极与国内的龙头应用企业合作，供给高性价比的设备与耗材，并且积极以自有品牌开拓出口业务，国内外订单已然初见成效。
5、问：机构今年的定增项目发展状况怎样?
答：机构这次向特定对象发行A股股票事项这次发行新增6,944,444股股份已于2023年2月6日在中国证券登记结算有限责任机构上海分机构办理完毕股份登记、托管及限售手续。
这次发行新增股份为有限售要求流通股，这次发行新增股份在其限售期满的次一交易日在上海证券交易所科创板上市交易(预计上市时间如遇法定节假日或休憩日，则顺延至其后的第1个交易日)。
这次发行对象认购的股票自发行结束之日起六个月内不得转让。
6、问：机构持续发展，墨水制品将来会继续降价吗?
答：墨水系机构营销的重点耗材。
近年来，随着数码喷印设备的连续深入的推广应用，市场对墨水的需要逐步增多。
伴同需要的增多，机构业务规模逐步扩大带来了规模效应，引起墨水成本下降，机构将成本下降的一部分让利给客户，以此提高数码喷印设备的推广和运用。
7、问：机构直喷设备从接到订单到交付周期多久?
答：机构生产原则重点是以销定产，亦会按照营销初步洽谈状况进行预测。
因为设备繁杂程度、国内外运输要求区别，设备设备组装时间与运输时间存在必定差异。
8、问：海外营销重点是那些国家?
答：海外重点销往欧洲传统纺织国家意大利，欧亚新兴国家土耳其，南亚巴基斯坦、印度、孟加拉等。
9、问：机构的股权激励计划考核目的是怎么样的?后续是不是会有调节?
答：机构2021年股权激励计划于2021年8月推出，业绩考核目的重点分为机构层面及个人层面两个方面，其中机构层面的业绩考核指标为：第1个归属期以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不小于30%;第二个归属期以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不小于70%;第三个归属期以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不小于120%。
个人层面的考核结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。日前机构暂无调节股权激励考核指标的安排。
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